为什么80%的运营人无法升职,原因都在这!
2020-04-11 12:00:00 15378

一名合格的运营人,需要内心的强大安稳,还要有一定的文字功底等等,总之用一个“碎”字可以总结下来!

某一天看到一份数据说明,3年以下的运营人占比为90.6%,3-5年的运营人占比5.4%,而5年以上的运营人只有1.1%,是什么原因导致这样的结果?我们又该如何突出重围?

请接着往下看↓

第一、扎实的文底能力

从曾经的“流量为王”到现在“内容为王”,说明要想将平台运营下去,关键在于内容,不管是产品宣传文案还是自媒体文章,都应该以内容为中心,比如:原创能力在新媒体时代非常宝贵,也往往最受用户欢迎,虽然制作原创文章非常的“烧脑”,但是想要往高出爬,必须具有这项能力,才会被其他运营者瞧得上。

现在的人对千篇一律的文章早已经产生厌倦,所以说对于专业人士来说,不能待在原地踏步,搬运文字,而是应该更加注重优质内容的打造

第二、看透用户群体能力

喜欢刷微博的人都知道,微博放大了人们的分歧,将更多有趣的或者带争议的话题都搬上来,让用户去评论,也让各种圈子不断细化,这也就是所谓的——用户群体细化。

一名优秀的运营者应当看头用户的心理,每个人的心理都藏着一个秘密和商机,一旦令他们不满意就会失去这名用户,也就表示你是失败者,但是我们不能讨好所有人,所以说看透用户群体应该重点运营。

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第三、要有T型职业发展规划

个人认为运营人的职业规划是T字形的,先写竖,再写横。

在1—3年的时候,培养自己在单一领域的技能熟练度,比如内容运营,3年内写够500篇原创文章,或者3年的文章阅读量能达到一点的标准,这样可以保证自己在写作能力上的优势。

3年后你就可以开始横向拓展,比如说做一些活动策划、数据分析等,如果你觉得处理一些数据太麻烦,可以用“蚁小二键分发工具,可以快速统计30+平台的账号数据!

希望大家在面对这份职业的时候少一些浮躁,多一点实践,踏踏实实的做好本职工作,制定到职业规划!

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